Par Amely Attias , française installée à Campos (Majorque) depuis janvier 2024. Beaucoup de Français arrivent à Majorque en pensant que le télétravail c'est simple — il suffit d'avoir un bon wifi. La réalité est plus complexe, et les erreurs coûtent cher.
En résumé : le télétravail depuis Majorque pour un employeur français est légal, mais encadré. Trois seuils à retenir — 90 jours (sécurité sociale), 183 jours (résidence fiscale), accord employeur obligatoire dès le premier jour.
La règle numéro 1 — l'accord de votre employeur
Le télétravail depuis l'étranger n'est pas un droit automatique. Votre employeur peut légalement refuser pour des raisons fiscales, juridiques ou de protection sociale. Avant de réserver votre billet d'avion, obtenez un accord écrit.
Cet accord doit préciser : la durée du télétravail à l'étranger, les modalités de prise en charge des frais, et les règles applicables en cas de litige. Sans accord écrit, vous risquez une rupture de contrat pour faute.
Ce que les RH ne disent pas : même si votre manager dit oui oralement, le service juridique de votre entreprise peut bloquer — parce que votre présence durable en Espagne peut créer un "établissement stable" qui oblige l'entreprise à s'enregistrer fiscalement en Espagne. C'est leur problème, mais c'est vous qui en payez les conséquences.
Les 3 seuils à connaître
Source : Règlement européen 2023/1834 du 14 décembre 2023 · Convention franco-espagnole BOE 12 juin 1995
La sécurité sociale — ne pas se tromper
C'est le point le plus mal compris. Par défaut, si vous télétravaillez depuis l'Espagne, vous devriez cotiser au régime espagnol. Mais il existe une exception : si vous télétravailler moins de 90 jours par an depuis l'Espagne, vous restez rattaché au régime français sans formalité.
Entre 90 et 183 jours, votre employeur doit obtenir un certificat A1 auprès de l'Urssaf. Ce certificat prouve que vous restez affilié à la Sécurité sociale française. Sans lui, vous risquez une double cotisation.
Source : URSSAF.fr · Règlement CE 883/2004 sur la coordination des systèmes de sécurité sociale
La fiscalité — ce qui change à 183 jours
Dès que vous passez 183 jours ou plus en Espagne sur une année civile, vous devenez résident fiscal espagnol. Conséquences concrètes :
Vos revenus mondiaux (salaire français compris) sont imposables en Espagne selon le barème IRPF — de 19% à 47% selon le niveau de revenus.
La convention franco-espagnole évite la double imposition via un crédit d'impôt — mais cela peut augmenter votre pression fiscale globale si le taux espagnol est supérieur au taux français sur votre tranche.
Vous devez déclarer votre départ aux impôts français (formulaire 2042-NR) et ouvrir votre déclaration IRPF en Espagne. Un gestor agréé à Majorque s'en occupe en 2 semaines.
Votre employeur doit être informé de votre changement de résidence fiscale — cela peut impacter ses obligations de retenue à la source.
Le risque "établissement stable" pour votre employeur
Si vous télétravaillez depuis Majorque de façon régulière et durable, l'administration fiscale espagnole peut considérer que votre employeur français a un "établissement stable" en Espagne. Cela l'obligerait à s'enregistrer fiscalement en Espagne — une contrainte que beaucoup d'employeurs refusent d'assumer.
Ma situation — ce que j'ai vécu
Je suis arrivée à Majorque en janvier 2024 non pas en tant que salariée en télétravail, mais en tant qu'autónoma — j'ai monté mon activité directement en Espagne. C'est souvent la voie la plus propre pour s'installer durablement à Majorque quand on veut travailler pour des clients français.
Pour les salariés que j'accompagne, la question du télétravail est la plus complexe de toutes celles que je traite — parce qu'elle implique votre employeur, pas seulement vous. C'est pour ça que Cap Majorque inclut une analyse complète de votre situation professionnelle spécifique.
© 2026 Vivre à Majorque · Amely Attias · vivreamajorque.com
Ces informations sont indicatives. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail international pour votre situation personnelle.
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